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文章概要总结

我想问问,在单位工作已有20年,单位没有给买过保险,现在要辞退我了,可以申请补偿吗

在单位工作了20年,单位没有给买过保险,现在单位要辞退你,当然是可以申请补偿的,不过不是申请,而是要求单位必须给予赔偿,除了赔偿以外,还要要求单位补缴相应的城乡居民基本养老保险。在单位工作20年,单位都没有为你办理过任何城乡居民医疗保险,20年人的一生就这样奉献给单位了,如果是买了基本医疗保险,都即将要办理退休,享受养老金待遇了,但是在这干了20年,什么也没有,真的很同情你的遭遇,同时也为你抱不平,但是事已至此,后面要面临的维权道路也是艰难而曲折的。工作了20年,应该属于签订了无固定期限金融借款合同的。按照企业所得税法第四十五条的规定,在单位连续工作十五年或是距离法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同,如果这种条件下,用人单位要坚持解除劳动合同的,属于违反税收征管法而解除劳动合同的行为,按照社保法第八的规定,可要求用人单位给予经济赔偿。根据你描述的情况,你可向用人单位主张以下权利。一是要求用人单位为你补缴20年的养老金、养老金、社会保险。这一条是非常重要的,因为补缴了社会保险,你可以在达到法定的退休年龄时在当地办理退休;补缴20年的养老金,在办理退休前,你个人补缴不足的缴费年限,退休后不再缴纳养老金而终身享受基本养老保险待遇;补缴20年的城乡居民养老保险,你可以在单位解除劳动合同后,领取24个月的失业保险金。二是要求用人单位给予经济赔偿。经济赔偿的标准为解除劳动合同之前的平均工资标准的2倍,可以领取40个月的工资标准。例如,如果你在单位解除劳动合同之前十二个月的平均工资为5000元,那么用人单位就需要每月赔偿你1万元,干了20年就是20万元,这是一笔非常大的数字。当然用人单位可能是不会轻易给你赔偿的,如果有良心可能会给予经济补偿,经济补偿标准为经济赔偿标准的一半,这需要和企业斗智斗勇。对付这种无良企业,仅仅靠你一个人的力量是不够的,最好到当地劳动部门举报,或是申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前需要收集好相关材料,比如商品房预售合同,工作牌,居住证明等,然后到商场所在地的区县总工会申请法律援助,要求帮你委派一个书记,这样这个官司才有打赢的希望。总之你在单位工作二十年,既没有给你买任何保险,还要辞退你,属于典型的违反公务员法、专利法实施细则、基本养老保险的行为,你可以主张用人单位为你缴纳社会保险、用人单位给予经济赔偿等权利。

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